Intéressant : pour l’avocat général de la CJUE, un employeur peut interdire le port du voile au travail !
Si on ne peut en l’état des lois et européennes et françaises, interdire le voile au nom des libertés fondamentales, il semble qu’une possibilité demeurerait aux employeurs, c’est la case « neutralité religieuse ». Bref, comme pour […]
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