Enfin, ce 9 juillet 2026, utilisant l’analyse des micro-données du recensement INSEE de 2022, a permis à l’ Observatoire de l’Immigration et de la Démographie de publier la part des personnes en emploi en France par « nationalité de naissance ».
Les résultats sont parfois surprenants. Ils bousculent les idées reçues et les préjugés ou parfois les corroborent en ouvrant de nouvelles voies de recherche sur les causes.
Un détail cependant n’est pas soulevé : le cas des enfants d’immigrés nés en France et titulaires de la double nationalité (1). Cela modifierait probablement sensiblement les taux de pourcentages de résultat. Augmenterait-il en leur défaveur le taux d’ emploi ? La question est posée, sans réponse dans l’ étude ! Pourquoi ? La loi ou les statistiques ?
Juvénal
(1) Considérés comme français, ils diminuent artificiellement le taux d’ emploi de leur second pays !
(Le fils Zidane est algérien, bon pour pour l’équipe de foteballe algérienne, sa double
nationalité -se coeur-, alors que son père s’apprête à être le nouveau sélectionneur français
de l’ équipe de France !).
Quel paradoxe insoutenabe !!!
France : les Algériens parmi les nationalités aux plus faibles taux d’emploi (étude O.I.D.)
o par Ali Aomar, le 15 juillet 2026
Les personnes nées avec la nationalité algérienne résidant en France occupent une place défavorable dans le classement des taux d’emploi par nationalité. Une étude publiée révèle des écarts significatifs entre les différentes populations issues de l’immigration sur le marché du travail français.
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Selon une étude de l’Observatoire de l’immigration et de la démographie (OID) publiée le 9 juillet 2026, l’analyse des micro-données du recensement de l’Insee de 2022 permet pour la première fois de mesurer la part des personnes en emploi en France par nationalité de naissance détaillée. « Jusqu’à présent, les données publiques de l’Insee procédaient à des regroupements larges qui ne permettaient pas de saisir la diversité des comportements économiques selon les origines ».
Parmi les dix nationalités dont les ressortissants à la naissance sont le moins en emploi, les Algériens figurent en sixième position avec un taux d’emploi de 54,4 %. Ce taux est calculé parmi les personnes de plus de 15 ans, hors élèves, étudiants et retraités, afin de déterminer la part de ceux qui travaillent parmi ceux qui sont supposés le faire.
Les Comoriens occupent la première place de ce classement avec 50,8 %, suivis des Haïtiens (51,5 %) et des Pakistanais (51,8 %). Les Russes (dont les Tchétchènes) affichent 52,6 %, les Turcs 53,1 %, avant les Algériens.
Les Serbes (56,9 %), les Marocains (57,5 %), les Guinéens (57,7 %) et les Tunisiens (60,2 %) complètent ce classement des dix nationalités les moins en emploi.
À l’autre extrémité du classement, les Portugais de naissance arrivent en tête avec un taux d’emploi de 81,7 %, devant les Français de naissance (79,6 %).
Les Suisses (78,7 %), les Allemands (77,6 %), les Britanniques (76,5 %) et les Canadiens (75,5 %) figurent également parmi les nationalités les plus en emploi.
La quasi-totalité des nationalités du haut du classement se situent en Europe de l’Ouest, à l’exception des Canadiens et des Libanais, qui occupent la dixième place avec 73,1 %.
Des écarts d’emploi à tous les âges de la vie active
L’étude de l’OID démontre que le déficit d’emploi des personnes nées étrangères persiste à tous les âges de la vie active.
Au plus fort des carrières professionnelles, entre 25 et 54 ans, « les écarts entre les personnes nées d’une nationalité du Maghreb et les Français de naissance se situent autour de 20 points ». À âge égal, le taux d’emploi des Français de naissance est de l’ordre de 85 % entre 35 et 50 ans, contre une fourchette comprise entre 60 et 65 % pour les ressortissants d’Afrique du Nord aux mêmes âges.
La méthode de calcul habituelle de l’Insee, qui intègre l’ensemble des 15-64 ans (y compris les élèves, les étudiants et les retraités), tend à minorer les différences entre les personnes nées françaises et les personnes nées étrangères.
Selon les données de l’Insee pour 2025, le taux d’emploi des immigrés originaires d’Algérie s’élève à 58,4 %. En excluant les étudiants et les retraités, l’écart avec les Français de naissance atteint 21 points pour les personnes nées d’une nationalité nord-africaine, soit près du double de l’écart constaté avec la méthode Insee.
L’écart entre les hommes et les femmes se révèle particulièrement marqué parmi les Algériens de naissance. À quarante ans, « plus de 40 points séparent les taux d’emploi des femmes nées françaises et des femmes nées turques », et 27 points séparent les femmes nées d’une nationalité du Maghreb des hommes de même origine. « L’OID attribue ce phénomène à des facteurs culturels se traduisant par un fort taux de femmes au foyer dans certaines populations ».
Le diplôme ne gomme pas les écarts
L’étude bat en brèche l’idée selon laquelle un niveau de qualification élevé suffirait à effacer les différences d’emploi. Même à diplôme équivalent, des écarts importants subsistent. Une personne née d’une nationalité du Maghreb et diplômée d’un Bac+5 occupe, en moyenne, moins souvent un emploi qu’un simple bachelier français de naissance (81 % contre 82 %).
Les disparités se retrouvent dans la nature des postes occupés. Parmi les diplômés de Bac+5, 65 % des Français de naissance sont cadres, contre seulement 60 % des personnes nées d’une nationalité d’Afrique du Nord. La part des diplômés de Bac+5 n’étant ni cadres ni professions intermédiaires est plus importante chez les ressortissants originaires de pays hors Europe.
L’OID évoque plusieurs pistes explicatives, dont la reconnaissance imparfaite des diplômes étrangers et des résultats plus faibles aux tests internationaux de compétences de l’OCDE :
📊 Découvrez les chiffres exclusifs de notre nouvelle étude sur l’emploi des étrangers de naissance. Quelques données clés : – En France, 81 % des Portugais de naissance occupent un emploi, contre seulement 51 % des Comoriens de naissance. – En moyenne : une personne née d’une nationalité du Maghreb et diplômée d’un Bac +5 est moins souvent en emploi qu’un simple bachelier français de naissance. – Aux âges les plus actifs : 40 points séparent les taux d’emploi des femmes nées en Turquie et des femmes nées en France. Retrouvez l’étude complète ici ️
« L’étude PIAAC de l’OCDE établit qu’à niveau équivalent de diplôme, les immigrés en France sont en moyenne moins compétents que les natifs » en résolution adaptative de problème, « une compétence jugée essentielle pour s’adapter aux exigences de l’économie moderne ». L’inadéquation entre les compétences comportementales et celles attendues dans le monde professionnel français constitue un autre facteur d’éviction des emplois qualifiés.
La naturalisation ne comble pas l’écart
L’étude distingue les Français par acquisition (nés étrangers et devenus français) des personnes restées étrangères. Pour les Algériens naturalisés, le taux d’emploi s’élève à 66,8 %, contre 50 % pour les Algériens restés étrangers. Chez les Portugais de naissance, la différence entre les Français par acquisition et les personnes restées étrangères apparaît marginale (84,9 % contre 81 %). Cette différence entre les nationalités européennes et les nationalités extra-européennes se vérifie systématiquement.
La part des personnes n’ayant jamais travaillé constitue un autre indicateur significatif. Si ce phénomène ne concerne que 4 % de la population française de naissance, il représente 16 % des personnes nées avec une nationalité du Maghreb. L’OID note que la souplesse de l’appréciation des préfectures dans le cadre des naturalisations accordées par décret, ainsi que la nature des voies d’accès de plein droit à la nationalité française (acquisition automatique à 18 ans pour les enfants nés en France), posent question au regard des taux d’emploi des naturalisés extra-européens.
Les entreprises chinoises qui travaillent dans le BTP en Algérie préfèrent faire venir leur propre main d’oeuvre de Chine. Selon elles la main d’oeuvre locale est peu courageuse, et indolente. Et peu qualifiée et peu compétente.
Cette étude est à mettre en parallèle avec celle faite ci-contre sur le taux de réussite au baccalauréat à partir des prénoms des candidats publiée dans le Figaro et complétée par V. Actuelles. Ouvrons enfin les yeux, nous devrions être richissime, selon la vulgate médiatique, non ?
Les entreprises chinoises qui travaillent dans le BTP en Algérie préfèrent faire venir leur propre main d’oeuvre de Chine. Selon elles la main d’oeuvre locale est peu courageuse, et indolente. Et peu qualifiée et peu compétente.
Bonjour, à la vue des résultats, on se demande pourquoi on les garde encore chez nous. Bonne journée.
Peut-être tout simplement un poil dans le creux de la main?
Cette étude est à mettre en parallèle avec celle faite ci-contre sur le taux de réussite au baccalauréat à partir des prénoms des candidats publiée dans le Figaro et complétée par V. Actuelles. Ouvrons enfin les yeux, nous devrions être richissime, selon la vulgate médiatique, non ?