L'islam radical à l'assaut de l'entreprise… Le Figaro continue de dire les choses qui fâchent…

20 Commentaires

1. L’article du Figaro n’envisage en réalité qu’une partie du problème. On peut penser sans exagération que quelque chose de délibéré se déroule sous nos yeux et que le phénomène ne se réduit pas à l’islam en entreprise.
   La CEDH donne en effet une ampleur extrême au droit d’avoir une vie privée au travail, ce qui favorise l’émergence de l’islam en entreprise.
   Le salarié, sur son lieu de travail, est tenu de mettre sa force de travail à la disposition de son employeur. Dans l’ordre normal des choses, il devrait y avoir une frontière nette entre le moment où l’on est chez soi, chez des amis, dans un lieu public quelconque, et celui où l’on se trouve au travail, avec des collègues, des clients, une direction. Certes, il peut exister des temps de pause, mais ceux-ci ont par définition vocation à être marginaux.
   Or, le 5 septembre dernier, la Cour européenne des droits de l’homme juge, dans une affaire impliquant la Roumanie, que le salarié doit être informé de la possibilité pour l’employeur de contrôler les messages électroniques qu’il envoie à partir de sa messagerie professionnelle.
   « Conformément aux normes internationales et européennes, la Cour considère que pour pouvoir être considéré comme préalable, l’avertissement de l’employeur doit être donné avant que celui-ci ne commence son activité de surveillance, a fortiori lorsque la surveillance implique également l’accès au contenu des communications des employés. À la lecture des pièces versées au dossier de l’affaire, la Cour conclut que M. Bărbulescu n’a pas été informé à l’avance de l’étendue et de la nature de la surveillance opérée par son employeur ni de la possibilité que celui-ci ait accès au contenu même de ses messages ».
   Il faut donc en conclure qu’en principe, l’employeur n’a pas le droit de surveiller l’activité de son salarié au travail, dans l’espace européen !
   Cette jurisprudence n’est pas nouvelle : il y a déjà plusieurs années qu’en France, la jurisprudence pose des exigences semblables pour le contrôle des communications et des ordinateurs, même mis à disposition par l’entreprise. L’installation de caméras de surveillance ou de dispositifs de piège, comme ceux que la Poste avait voulu initier pour contrôler que les salariés faisant le tri du courrier ne volent pas le contenu de lettres, est devenue très difficile voire parfois, impossible.
   On peut pourtant se demander si cette évolution est réellement bien fondée.
   Il y a un temps pour tout, selon l’Ecclésiaste (https://www.universdelabible.net/lire-la-segond-21-en-ligne/ecclesiaste/3.1-15/) : un temps pour le travail, un autre pour la vie privée. Mais l’Ecclésiaste n’est pas le Coran…
   On peut admettre que le salarié puisse communiquer des propos étrangers à son activité professionnelle pendant les temps de pause, voire, exceptionnellement, qu’il interrompe son travail en cas d’urgence (accident arrivé à un proche, péril imminent, etc.), à charge de s’en justifier ensuite et dans les limites prévues d’avance dans les conventions collectives, contrats de travail, règlements intérieurs, etc.
   Mais pourquoi l’employeur n’aurait-il donc pas, en principe, le droit de contrôler que les communications ont bien eu lieu pendant les temps de pause autorisés et non pas à d’autres moments ?
   On assiste à une inversion du principe qui devrait normalement prévaloir.
   Cette jurisprudence a bien un rapport avec l’islam au travail. On constate que l’immense majorité des décisions de justice, c’est l’islam qui est en cause en effet quand il s’agit de manifester une appartenance à une doctrine, religieuse, politique ou politico-religieuse, au travail.
   Or, là encore, les juges les plus influents ont accepté des compromis et la jurisprudence européenne s’est même orientée vers un principe selon lequel l’employeur ne peut pas interdire le voile, le qami, la djellabah, au travail.
   Finalement, dans tous les cas, on constate une intrusion de l’extra-professionnel dans le professionnel, de ce qui relève normalement de la vie privée – le culte en particulier – dans la vie de l’entreprise.
   Dans le même temps, les dirigeants politiques, même prétendument de gauche, révisent le droit du travail dans un sens défavorable aux salariés, ce qui finit par dénaturer complètement le droit social : loi El-komry sous Hollande, ordonnances Travail XXL sous Macron…
   En effet, ce sont les droits pécuniaires, la santé au travail ou encore le droit d’exprimer les soucis liés à l’accomplissement de la tâche qui ont et qui vont encore reculer.
   Ils sont donc en train d’organiser un véritable tour de passe-passe où tous les vrais avantages des salariés vont finir par disparaître, alors qu’ils sont la contrepartie d’un travail normalement subordonné où le salarié renonce à sa liberté, restreint aussi ses prétentions à participer aux bénéfices de l’entreprise. Dans le même temps, le salarié sans conscience professionnelle se trouve valorisé.
   Celui qui préfère se montrer aux autres en revendiquant son appartenance à l’islam (ou, éventuellement, une religion comme le christianisme, mais c’est rarissime pour ne pas dire inexistant) pourra en effet le faire éventuellement au détriment de l’image de l’entreprise.
   En effet, certains membres de l’entreprise et partenaires de cette dernière peuvent être rebutés par ce comportement, préférant évoluer dans un environnement idéologiquement neutre.
   Supporterait-on en effet que chacun vienne travailler habillé d’un maillot de football exprimant quelle équipe il soutient (et donc lesquelles il rejette), ou encore avec un vêtement portant le sigle d’un parti politique (et donc excluant les autres) ? On finirait par mettre ainsi en évidence, par le vêtement, ce qui oppose, plutôt que ce qui réunit, ce qui devrait être commun. La neutralité consiste à mettre de côté les partis pris idéologiques pour travailler plus efficacement dans un esprit d’équipe et de saine collaboration.
   De même, le salarié malhonnête, qui fait semblant de travailler et se décharge sur ses collègues consciencieux, dénué de conscience professionnelle, pourra échapper à la sanction en chicanant, en mettant en avant des irrégularités dans la procédure de licenciement liés à son insuffisante information…
   La CEDH va très loin, puisqu’elle considère que « les juridictions nationales n’ont pas suffisamment vérifié l’existence de raisons légitimes qui auraient justifié la mise en place de la surveillance des communications de M. Bărbulescu. Le tribunal départemental a mentionné en particulier la nécessité d’éviter une atteinte aux systèmes informatiques de l’entreprise ou la mise en cause de la responsabilité de l’entreprise en cas d’activité illicite en ligne. Cependant, ces exemples ne peuvent être perçus que comme des indications théoriques puisqu’il n’a pas été suggéré que M. Bărbulescu avait effectivement exposé l’entreprise à l’un de ces risques ». Le motif avancé par la CEDH est pourtant purement rhétorique : ce n’est pas parce qu’un risque ne s’est pas réalisé qu’on devrait être empêché d’imposer une conduite visant à éviter qu’il se réalise ! L’employeur se voit finalement interdire de mettre en place une discipline au travail, alors que les salariés consciencieux s’en accommodent sans problème. Les juridictions roumaines sont ainsi désavouées par la CEDH en dépit du bon sens.
   Au-delà donc des nombreuses intrusions de l’islam au travail, relevées par le Figaro (qui n’invente pas l’eau chaude, car tous les exemples cités étaient déjà relayés de longue date par les témoignages et analyses de la patriosphère), on voit bien que le Nouvel Ordre Mondial veut nous imposer des approches particularistes au détriment de l’universalisme.
   Les valeurs républicaines sont de plus en plus exclues de l’entreprise, alors même qu’on nous « bassine » et que certains sont grassement payés pour nous vanter l’égalité dans l’entreprise ! Schiappa et compagnie naturellement, entre autres écriture inclusive et temps passé à faire la vaisselle.
   Ce sont des petites évolutions pernicieuses, discrètes, qui se glissent petit à petit dans le droit social et qui visent à modifier les façons de penser pour, de plus en plus, marquer un recul de l’universel au profit du particulier, de l’inégalitaire, du discriminant.
   http://resistancerepublicaine.com/2017/08/09/scandaleux-la-cour-de-cassation-offre-un-jour-de-conge-supplementaires-aux-femmes/
   Le but de la manœuvre ? Sans doute faire en sorte que les gens aient perdu leurs repères républicains et deviennent finalement des robots humanoïdes comme celui auquel l’Arabie saoudite a accordé sa nationalité récemment.
   L’abrutissement permet en effet de supprimer en douce des avantages acquis par la vraie gauche au XXème siècle.
   Le nouvel organe de représentation des salariés mis en place par l’ordonnance du 22 septembre 2017 devra moins souvent être mis en place que ceux qui existaient déjà.
   La santé au travail sera moins bien garantie selon Grégor Bouville, un spécialiste du droit du travail : https://www.blog-emploi.com/fusion-dp-ce-chsct-loi-travail-consequences/
   Les indemnités de licenciement ne dépendront plus du préjudice effectif, ni de la gravité de la faute commise par l’employeur, qui pourra « lourder » un salarié alors même que le licenciement n’est pas autorisé et que l’employeur, commettant une faute lourde, le sait pertinemment :
   http://resistancerepublicaine.com/2017/09/23/droit-du-travail-notre-civilisation-regresse-de-2300-ans-a-cause-de-macron/
   Cela permettra certes de se « débarrasser » d’un salarié peu consciencieux dans certains cas, mais aussi, dans d’autres, de salariés qui, sérieux, traversent simplement une « mauvaise passe » ou se trouvent carrément victime d’une injustice.
   On comprend bien que toutes ces évolutions ne sont pas le fruit du hasard : en haut lieu, ils ont décidé de changer l’Homme, de lui faire perdre ses repères, de le déconnecter de ses valeurs républicaines pour en faire un abruti trouvant normal la confusion des sphères privée/publique, personnelles/professionnelles, un crétin voué à obéir servilement puis à disparaître.

   • lire « Le nouvel organe de représentation des salariés mis en place par l’ordonnance du 22 septembre 2017 devra moins souvent être mis en place que ceux qui existaient auparavant » au lieu de « Le nouvel organe de représentation des salariés mis en place par l’ordonnance du 22 septembre 2017 devra moins souvent être mis en place que ceux qui existaient déjà ».
     .

2. Dans l’excellent article il est dit que le ramadan était un mois de privations !!! Que non ! si les repas sont pris avant et après le coucher du soleil, ils n’en finissent pas de se bâffrer donc ce n’est qu’une « autre » façon de se nourrir mais de grâce, ne parlons pas d’un mois de jeûne !!!

3. Si quelqu’un refuserait d’effectuer son travail par les motifs religieux, il doit être viré sur-le-champ pour faute grave. Es si son chef ne réalise pas ça, il doit être viré à son tour, etc.

4. LES YEUX SE SONT OUVERTS DEPUIS LONGTEMPS. CE SONT LES BOUCHES QUI ONT DU MAL A S’OUVRIR !

5. A qui appartient ce vieux journal qui a bien joué sa partition contre les résistants , et depuis longtemps ; complice de la mise en scène « extrême droite » , il nous fait un petit virage , ça fait un peu « thénardier » ! Je regrette « National Hebdo » et ses jolis plumes des années 80/90 . Que dire de ces maires payant voix et calme avec de grosses coupures ?

6. RTL et maintenant le Figaro qui commencent à présenter ce qu’une religion peut engendrer dans le « vivre ensemble ». En ce qui concerne l’Islam c’est plutôt « le vivre en t’adaptant à moi ou rien »
   .Cela depuis que le salafisme a pu s’épanouir en France et que les mosquées salafistes ont commencé à pulluler.
   Il y aura un jour retour au pays pour les extrêmistes qui imposent leur loi et pour les imams salafistes qui contaminent la France. Car cela devient intolérable un peu partout.
   Avant l’arrivée de ce SALE AFISME nous vivions en bonne entente avec les musulmans.
   L’arrivée de nouveaux musulmans, depuis une dizaine d’années, et fidèles des mosquées salafistes A CHANGE LE PAYSAGE ET L’ENTENTE.
   Ca ne pourra pas durer. Parce qu’ils expriment une « toute puissance » que même le citoyen lambda de France n’oserait pas.

7. « Les yeux commenceraient-ils à s’ouvrir ? » ou, enfin, un certain courage ? Attendant la suite…

8. Et les pauvres qui se font traiter de racistes régulièrement dans les entreprises ?
   Ceux qu’on veut virer de l’usine en utilisant cette accusation ?
   Et les syndicats qui enfoncent bien les mécréants ?
   Une fois j’ai osé dire que cinq racailles avaient voulu me faire des trous dans la peau ; depuis ce jour là, les frères et soeurs des racailles ne m’ont plus adressé la parole !

9.  » les Juifs mangent du jambon…..
   sauf dans ma choucroute chez Jenny, ou je demande double portion de lard paysan ……….. 😆
   j’ ai habité dans une banlieue de Paris ou il y avait 12% dejuifs parmi la population
   et avec une seule boucherie cachère pour quelques deux milles Juifs
   et rarement la queue a la boutique pour se faire servir
   Explication: les clients de cette boucherie n’ étaient pas vraiment nombreux , car les autres juifs faisaient comme vous et moi, en se servant au rayon boucherie des grandes surfaces, ou il y a de bons produits, variés,pas chers et bien servis
   je pense que c’est une grosse majorité et que les « religieux », orthodoxes sont de plus en plus une minorité
   et franchement, je ne crois pas qu une Morteau tiède me coutera le Paradis-auquel je ne crois pas plus que l’ enfer
   deux sottises inventées pour tenir l’ homme en laisse

   • Oui, de même, je ne pense pas que Dieu (pour les Croyants) puisse en vouloir à quelqu’un de manger de la viande le vendredi, au point de l’envoyer en enfer !

10. Ca ressemble de plus en plus à un pays pris dans les griffes d’un animal féroce qui ne le lâchera pas !

11. Bonjour,
    Je lis le « Figaro ».
    Si le « Figaro » était vraiment honnête et s’il allait vraiement au fond de choses il donnerait à ses lecteurs une pleine page d’ entretien avec Ghislaine.

    • il faut peut être leur dire .;qu’elle existe..

12. Dans ma ville, le maire en période de ramadan ne recrute pas d’animateurs pour le centre aéré et la maison des jeunes!…Comme ils doivent conduire les minis bus pour les sorties , qu’ils ont veillé la nuit et qu’ils jeûnent la journée…il craint un accident !…Évidemment…il faut taire cette prise de position à la population et aux parents!…

13. Il y a un truc que je ne comprends pas.
    Je veux bien que les abrutis des associations comme Terra Nova croient aux conneries qu’ils débitent, mais le citoyen lambda… Il est donc incapable de réfléchir deux secondes ?
    La plupart du temps, les médias essaient de minimiser l’influence de la secte verte en parlant des « revendications religieuses » comme si TOUTES les religions revendiquaient qui les jours fériés, qui les façons de s’habiller et d’autres.
    Or :
    Les Juifs sont en France depuis des siècles. Je n’ai jamais entendu parler de Juifs se plaignant de ne pas avoir de casher dans les écoles publiques, de ne pas pouvoir porter la kippa en entreprise, de devoir chômer lors des jours fériés chrétiens, etc… On va me dire que beaucoup de Juifs travaillent dans des entreprises juives qui, par exemple, ferment le samedi et pas le dimanche. ça c’est du commercial et on s’en bat un peu les choses. Ou encore qu’ils vont dans des écoles juives qui servent des repas casher. Ben oui mais comme c’est dit, c’est dans des institutions juives et non pas « laïques » (entre guillemets parce que des entreprises laïques…). D’ailleurs, à propos des repas, lorsque l’autre c*nne de BFmerdeTV se plaint de la fête du cochon en disant que ça écarte les gens de certaines confessions comme les Juifs et les muzz, ben ma cocotte, renseigne-toi parce que les Juifs mangent du jambon. Ce sont les Juifs orthodoxes qui ne le font pas.
    Prenons aussi le cas d’arrivants plus récents : les bouddhistes. A-t-on déjà entendu des bouddhistes se plaindre des fêtes de Noël alors qu’ils n’en ont rien à faire ? Se plaignent-ils des Œufs de Pâques, sont-ils choqués à la vue d’Œufs en chocolat dans les vitrines ? Non (et il faut savoir que Noël est une grande fête dans les pays asiatiques, plus pour le côté commercial, c’est vrai).
    Ah, et mieux encore : les Hindouistes. Se plaignent-ils qu’en France, nous mangeons du bœuf, alors que cet animal est sacré pour eux ? A-t-on vu des associations hindouistes venir manifester devant les abattoirs en hurlant qu’on assassine leurs demi-dieux ?
    Est-ce que les Français et occidentaux lobotomisés par le socialo-gauchisme, sont vraiment trop cons pour réfléchir à ça ?
    Moi je suis cynophile et je ne supporte pas de savoir que dans certains pays, on élève des chiens pour les manger. Eh bien, je n’irai pas dans ces pays, c’est tout. Je ne vais pas aller les faire chier parce que je pense différemment des habitants d’un pays.

    • Eh oui, tout simplement parce qu’on les écoute et plus on cède sur les revendications, plus on les légitime et plus il y a surenchère….. c’est aussi simple que cela.
      Si, dès le départ, leurs demandes incompatibles avec notre société avaient été ignorées et ramenées à notre réalité occidentale, on n’en serait pas là.

14. Merci Maxime. Mais, avant le Figaro, la revue VALEURS ACTUELLES, du 5 au 11 octobre dernier, faisait référence à « La conquête islamique » et tout ce que cela implique, notamment dans tous les domaines de notre société.
    Yves de Kerdrel évoque le « Désarmement moral » : « On ne détruit pas une idéologie islamo-fasciste avec des bombes. Mais on peut l’empêcher de se répandre en permettant à nos sociétés de se réarmer MORALEMENT.
    Et en gras dans le texte : « Nos gouvernants sont déconnectés de la situation que vit la France comme d’autres pays d’Europe ».
    Rien que nous ne sachions déjà, hélas !
    Et il est aussi question dans ce numéro du livre d’Alexandre Mendel « PARTITION » –
    Extrait : « A Trappes, Saint-Denis ou encore Sevran, la mixité n’est plus la règle, elle est l’exception. On enferme ses enfants dans des écoles coraniques, où on leur apprend, à coups de hadiths, à haïr l’Occident et à ne vénérer que l’islam des ancêtres. On ne se marie plus que religieusement, on vit sa polygamies, on répudie les femmes, dans le dos de la République ».
    – Les librairies islamiques : « de vraies cavernes de la haine » selon Alexandre Mendel. Il y en aurait une centaine.
    « Partition géographique, partition culturelle. Partout, des petits califats se sont établis dans notre pays. Ces territoires perdus de la République sont des territoires ABANDONNES à l’ISLAMISME ».
    Autre extrait : « Les comités d’entreprise sont parfois de vrais repaires de prosélytes. Chez PSA, ils proposaient même des voyages à la Mecque ».
    – La RATP : « Succursale des mosquées salafistes ».
    A TRAPPES, fais comme à TRAPPES : en France, près de 4000 personnes se convertissent chaque année à l’islam. Parmi elles, des petits Blancs qui adoptent l’islam pour s’adapter à leur environnement.
    « Le porc n’a pas simplement disparu des cantines mais également des marchés, où dans certaines villes, le tout-halal est devenu monnaie courante ».
    « Si certains salafistes choisissent de quitter la France pour émigrer en terre d’islam, d’autres choisissent nos campagnes afin d’y établir des villages musulmans ». Exemple : « Parmi les demandes de cette communauté islam-Berrichonne, celle de pouvoir emprunter une entrée différente, à l’école, pour éviter que les femmes ne se mélangent avec les autres parents ».
    – Soumission à l’hôpital : « Les revendications religieuses en milieu médical explosent. Chose nouvelle, elles ne concernent plus uniquement les patients mais aussi les soignants » – « Plus aucun territoire n’est épargné »….
    – « Qu’il accouche ma femme et après je lui pète les dents ».
    – « Sans la mise en place de sanctions, la situation se détériore sur le terrain ».
    Toutes ces citations sont extraites du livre d’Alexandre Mendel « PARTITION ».
    Alexandre Mendel est journaliste, de ceux qui méritent ce nom, ne se laissant pas intimider par les polémiques que ses livres suscitent. Il a déjà publié : « La France djihadiste » – Editions l’Artilleur.

15. a tout ce deferlement de mots, un seul, en réponse
    DEHORS !!

    • Absolument d’accord ! Comme on dit à la RATP :  » il faudrait voir à ne pas dépasser les Borne (s) ! Même si on se prénomme Élisa bête…

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